Une nouvelle ère s'ouvre pour le football féminin français avec la création de la Ligue Féminine de Football Professionnel (LFFP). Cette initiative marque une étape cruciale pour accompagner et accélérer la professionnalisation des joueuses et des clubs, avec l'ambition de propulser la France au rang de meilleure ligue européenne.
Genèse et Objectifs de la LFFP
La création de la LFFP, votée lors de l’Assemblée générale 2023, est l’aboutissement du travail mené par la FFF et la commission fédérale du football féminin depuis 2021. La Fédération souhaite proposer une discipline d’excellence tout en garantissant les droits des joueuses. La LFFP a officiellement été présentée ce lundi soir. Le début de la professionnalisation du Championnat de France sera effectif dès le 1er juillet. Chère à Jean-Michel Aulas, la Ligue Féminine de Football Professionnel, dont il est le premier président, a officiellement été présentée lundi juste avant la remise des Trophées de la D1 Arkema qui deviendra la saison prochaine l'Arkema Première Ligue (la D2 sera renommée Seconde Ligue).
La LFFP a pour mission de faire rayonner le football féminin, de développer sa compétitivité et ses ressources financières. Philippe Diallo, président de la FFF, a souligné l'importance de cette démarche pour assurer l'essor du football féminin, accompagner la professionnalisation des clubs et rayonner sur la scène européenne et internationale. Jean-Michel Aulas, président de la LFFP, a ajouté que cette nouvelle ligue a pour but de dynamiser les championnats professionnels, d'offrir une protection maximale aux joueuses et de proposer un spectacle sportif toujours meilleur, tout en servant de modèle inspirant pour les jeunes filles.
Pour atteindre cette ambition d'ici 2028, le calendrier suivant a été fixé :
- 2023-2024 : Créer les conditions de professionnalisation du football féminin ;
- 2024-2025 : Consolider les premières actions entreprises ;
- 2025-2028 : Développer et accélérer ce développement dans la durée pour changer d’échelle.
Missions Clés de la LFFP
La LFFP se concentrera sur plusieurs missions essentielles :
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- Accompagner la professionnalisation des joueuses et contribuer à la structuration des clubs.
- Organiser et développer les compétitions féminines professionnelles en France, renforçant ainsi l'attrait du championnat.
- Représenter les intérêts du football féminin auprès des institutions, partenaires, médias et supporters.
- Renforcer l’attrait du football féminin auprès des spectateurs et spectatrices, des licenciées et futures licenciées.
- Développer les ressources financières de la LFFP et des clubs, permettant ainsi une amélioration significative de la rémunération des joueuses.
Identité et Organisation de la LFFP
La LFFP se dote d'une nouvelle identité visuelle, symbolisant son lien avec la FFF à travers les couleurs bleu et doré, et évoquant les futurs trophées et le haut de l'hexagone fédéral. Cet avènement s’accompagne d’une nouvelle identité pour les championnats. L’Arkema Première Ligue et la Seconde Ligue vont remplacer respectivement la D1 Arkema et la D2 féminine à compter de la saison 2024-2025. Avec la LFFP, ils seront les nouveaux représentants de l’élite du football professionnel national.
Placée sous l'égide de la FFF, la LFFP fonctionne avec sa propre organisation. Jean-Michel Aulas, figure emblématique du football français, a été désigné comme Président. Andreea Koenig, membre du Conseil d'administration au RC Lens depuis 2019, a été nommée vice-présidente par le Comité exécutif de la FFF. La structure administrative sera composée de six salariés dédiés, en plus du soutien des autres services de la FFF. Deux organes de gouvernance spécifiques seront mis en place : l'Assemblée générale et le Comité directeur de la Ligue.
Le Mouvement de Professionnalisation et ses Réformes
Depuis octobre 2023, la FFF a initié un vaste mouvement de professionnalisation, se traduisant par des réformes structurantes à tous les niveaux.
- Création des Licences clubs D1 « Élite » et « Excellence ». La différence entre les deux licences tient à l’agrément du Centre de Formation (délivré aux Centres Excellence par la DTN en accord avec le ministère des Sports).
- Obligation d'avoir 11 contrats minimum à temps plein parmi l'effectif de chaque club en D1 (effectif depuis cette saison).
- Création des play-offs, qui se joueront les 11, 12 et 17 mai 2024, avec la mise en place de la Goal Line Technology, de la VAR et de la sonorisation des décisions arbitrales, une première en compétition officielle en France.
- Prolongation du contrat avec Canal+, diffuseur officiel, avec un renforcement de la ligne éditoriale.
- Passage à une poule unique en D2.
- Création des centres de formation gérés par les clubs de la future Arkema Première Ligue, dans la continuité et en collaboration avec les huit Pôles Espoirs Féminins de la FFF.
La Formation : Pierre Angulaire du Projet
La formation des joueuses est un élément central du projet de la LFFP. La DTN a mis en œuvre une réforme importante en créant des centres de formation agréés en accord avec le ministère des Sports. Ce dispositif permet aux clubs de bénéficier de la reconnaissance de structures par la FFF et le ministère des Sports.
Sur le modèle de formation masculin, la FFF complète le dispositif avec ses 8 Pôles Espoirs féminins en préformation. L’objectif ? Permettre aux sportives de concilier le triple projet (sportif, scolaire, éducatif) selon un cahier des charges garantissant des normes d’encadrement sportif, scolaire, médical et éducatif.
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Avec la création de la D3 dans le cadre de la réforme des compétitions, les équipes réserves peuvent également accéder à ce championnat afin de favoriser le temps de jeu des jeunes dans des compétitions « formatrices ».
Axes de Développement de la LFFP pour 2024-2025
Plusieurs actions phares sont prévues pour consolider les projets existants et lancer de nouvelles initiatives :
- Augmentation du budget de la LFFP pour atteindre 10 M€ en 2024-2025, soit une hausse de 33%.
- Création de deux organes de gouvernance spécifiques : l’Assemblée générale et le Comité Directeur.
- Création d’une Licence club en D2 pour apporter un encadrement technique et médical, des infrastructures d’entraînement et de compétition ainsi qu’une structuration administrative.
- Augmentation du nombre de contrats minimum en D2 : de 8 maximum aujourd’hui à 11 minimum la saison prochaine.
- Des outils de performance et de suivi médical seront mis à disposition des clubs afin d’optimiser l’accompagnement des joueuses (Askamon, Mycoachpro, Catapult).
- Mise en place de garanties protectrices en matière de santé, grossesse et maternité à compter du 1er juillet 2024 pour les joueuses de D1 et D2 conformément aux recommandations patronales de Foot Unis et de l’U2C2F.
Amélioration de la Médiatisation
La LFFP mise également sur une optimisation de la production de FFFtv et la création de comptes dédiés sur les réseaux sociaux pour accroître la visibilité du football féminin.
Coupe de la LFFP : Une Nouvelle Compétition Prometteuse
Le lancement de la Coupe LFFP est un acte fondateur. Avec 24 clubs engagés, la coupe ne se contente pas d’ajouter une ligne au calendrier, elle propose une réponse structurelle à un problème majeur. Sur les 12 équipes de D1 Arkema, seules trois (OL, PSG, Paris FC) jouent la Ligue des Champions. La Coupe LFFP vient combler ce vide. Grâce à ses cinq groupes régionaux, chaque club disputera au minimum quatre matchs supplémentaires en phase de poules. Au total, ce sont près de 50 rencontres ajoutées dans la saison, de quoi maintenir l’intensité et offrir de nouvelles opportunités de progression.
Le format garantit des confrontations spectaculaires. Contrairement à la Coupe de France, les affrontements D1/D2 sont assurés dès le départ. C’est la promesse de vrais scénarios « David contre Goliath ». Les poules géographiques créeront aussi des rivalités.
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Au-delà du sportif, la Coupe LFFP pourrait aussi devenir un produit attractif pour les diffuseurs et les sponsors, avec une cinquantaine de matchs supplémentaires à valoriser.
Défis et Perspectives d'Avenir
La création de la LFFP est une avancée majeure, mais des défis persistent. Le manque de moyens reste une préoccupation pour de nombreux clubs et joueuses. Il est crucial de poursuivre les efforts pour assurer un équilibre économique et une répartition équitable des ressources.
L'objectif ambitieux de doubler le nombre de licences féminines d'ici à 2028 nécessite une promotion active du football auprès de toutes les pratiquantes, à l'école comme dans les clubs. Il est également essentiel de valoriser les avancées réalisées par les clubs et de mettre en avant les projets positifs pour renforcer la crédibilité du football féminin professionnel français.
La professionnalisation du football féminin hexagonal implique également le développement de la formation pour les jeunes footballeuses. Aujourd’hui, huit clubs ont reçu l’agrément de la FFF pour ouvrir leur centre de formation : l’OL, le PSG, le Paris FC, Montpellier, Fleury, Lille, Le Havre et Dijon.
Convention Collective : Un Enjeu Crucial
La convention collective est un élément essentiel pour garantir les droits et les protections des joueuses professionnelles. Bien que des progrès aient été réalisés, des points de blocage persistent, notamment en ce qui concerne le droit à l'image et le système du pécule. Il est impératif de parvenir à un accord équitable qui reconnaisse la valeur et la contribution des joueuses au football professionnel.
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